Son dönemde balda ”taklit ve tağşiş (bir şeyin içine başka bir madde karıştırma, katıştırma) ” olaylarının gündeme gelmesinin ardından, Türk Gıda Kodeksi Bal Tebliği’nde yeni bir düzenlemeye gidiliyor.
Bal tebliğinde değişiklik öngören taslağa son şekli verilirken, değişiklikle balda tağşişi önlem
ek amacıyla, balın arılar tarafından yapıldığının ölçütü olan ”prolin” miktarı artırıldı.
Buna göre daha önce balda kilogramda en az 180 miligram belirlenen prolin miktarı ”en az 300 miligram”a çıkarıldı. Değişikle; tebliğe balın kontrollü koşullarda homojen kristalleşmesiyle elde edilen sıvı bala göre akışkanlığı azalmış, sürübelir kıvamdaki bal olarak ifade edilen ”krem bal” tanımı da eklendi.
Ayrıca bala gıda katkı maddeleri de dahil olmak üzere dışarıdan hiçbir madde katılamayacak. Bal doğal bileşiminde bulunmayan organik ve/veya inorganik maddelerden ari olacak. Bala hiç bir katkı maddesi ve aroma verici katılmayacak. Fırıncılık balı dışında bal, bala ait olmayan yabancı tat ve kokuda, fermantasyonu başlamış, asitliği yapay olarak değiştirilmiş veya içerdiği doğal enzimleri parçalayacak ya da önemli düzeyde inaktive edecek şekilde ısıtılmış olmayacak.
Filtre edilmiş bal ile ilgili hükümler saklı kalmak kaydıyla, yabancı organik veya inorganik maddelerin ayrılması sırasında kaçınılmaz kayıplar dışında balda polen veya diğer bala özgü bileşenler uzaklaştırılamayacak. Bal, Türk Gıda Kodeksi Şeker Tebliği’nde yer alan şekerleri içermeyecek.
Balın tadı ve aroması, balın kaynağına ve üretildiği bitkinin türüne bağlı olarak değişmekle birlikte, bal kendine özgü koku ve tada sahip olacak. Balın rengi su beyazından koyu amber renge kadar değişebilecek.
Temel petekte balmumunun doğal yapısında bulunmayan, parafin, serezin, iç yağı, reçine, oksalik asit gibi organik maddeler ile ağartıcı maddeler gibi inorganik maddeler bulunmayacak. Etiketinde orijin aldığı çiçek, bitki, bölge veya coğrafya belirtilen ballara filtre bal ilave edilmeyecek. Petekli ballarda, peteğin en az yüzde 80′i sırlanmış olması gerekecek. Etiketinde botanik orijini belirtilen ballarda, balların bu özellikleri polen analizi ile uyumlu olacak.
Bankalar, katılım bankaları, leasing, faktoring, sigorta ve bireysel emeklilik şirketleri bu yıl 500 civarında yeni şube açacak, acentelik ve temsilcilik verecek. Hem bu yeni bölümlerde görevlendirilmek hem de emekli olanların yerine ikame etmek üzere asgari 10 bin yeni eleman alınacak…
DÜNYAYI kasıp kavuran finansal krize rağmen Türkiye’de bankalar, sigorta şirketleri, leasing ve faktoringçiler 2011 yılında da büyümeyi sürdürdüler. Halen Türkiye’de 180 bini aşkın kişi bankacılık sektöründe çalışıyor. Sigortada 16 bin, bireysel emeklilik sisteminde ise 18 bin kişi istihdam ediliyor. Bunlara leasing, faktoring sektörleri ve acenteler de dahil edildiğinde finans sektöründeki toplam istihdamın 250 binleri aştığı görülüyor.
Bu yıl ise söz konusu sektörler, istihdam için daha mütevazı bütçeler oluşturdu. Ancak buna rağmen sektörün sadece büyüklerine bakıldığında bile 10 bin civarında yine eleman alımı bekleniyor. 2011 yılında nispeten temkinli hareket etmeyi tercih eden finans kesimi, gerek şube ve acente açma konusunda gerekse personel alımı konusunda daha kontrollüydü. Hızlı büyümek yerine mevcut teşkilatlarıyla daha yüksek performans ve kişi başı karlılığı artırmayı hedefleyen finans şirketleri, buna rağmen büyümelerini sürdürüyor.
BANKACI SAYISI 181 BİNİ AŞTI
Halen 48 bankanın faaliyet gösterdiği Türk bankacılık sektörü, eylül sonu itibariyle 2011’de 376 şube açıp yaklaşık 3 bin yeni personel alımı gerçekleştirmişti. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu’nun (BDDK) son açıkladığı dokuz aylık verilere göre, bankaların toplam şube sayısı böylece 9 bin 841’e çıktı. Yine aynı dönemde toplam çalışan sayısı da 181 bin 277’ye ulaştı.
2010 yılının dokuz aylık verileriyle karşılaştırıldığında, son bir yılda bankaların toplam istihdam sayısının yüzde 2 veya başka bir deyişle 503 kişi arttığı görülüyor.
Yine BDDK verilerine göre, banka çalışanlarının yüzde 50’si kadınlardan oluşuyor. Bu sektörde çalışanların yüzde 74’ü üniversite mezunu. Üniversite mezunlarının yüzde 6’sı da yüksek lisans ve doktora yapmış durumda…
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, “İntibak Yasası’nın, 2 milyon 743 bin emekliye 2000 sonrasında olduğu gibi gelişme hızından pay vermeyi öngördüğünü belirterek, “Önümüzdeki pazartesi büyük ihtimalle yapacağımız toplantıda nihai bir açıklamayı gerçekleştirmiş olacağız” dedi.
Çelik, Hak-İş heyetini kabulünde, kamuoyunda “İntibak Yasası” olarak bilinen, emeklilerin maaşlarında iyileştirme sağlayacak düzenlemeye ilişkin soruyu yanıtladı.
İntibakla ilgili düzenlemenin son Bakanlar Kurulu’nda görüşüldüğünü ifade eden Çelik, tasarının, SSK emeklilerinin 2000 yılı öncesi ile ilgili intibaklarını öngördüğünü hatırlattı.
Çelik, 2000 sonrası gösterge esaslı sistemden, gelişme hızından pay alınan bir sisteme geçildiğini, söz konusu emeklilerin ise 2000 yılı öncesine ilişkin gelişme hızından pay almadıklarını ifade ederek şunları söyledi: “2000 öncesindekilere, 2 milyon 743 bin emeklimize 2000 sonrasında olduğu gibi gelişme hızından pay vermeye dönük bir düzenlemedir bu. Bakanlar Kurulu’nda görüşmemize rağmen, bu gelişme hızından verilecek pay oranıyla ilgili bir mutabakatımız olacaktı, yalnız sayın başbakanımız acil bir durumdan dolayı Bakanlar Kurulu’ndan ayrılınca o rakamda bir uzlaşı veya rakam üzerinde bir değerlendirme olmadığı için ister istemez bizim de açıklamamız gecikmiş oldu.
Bakanlar Kurulunun ”Kamu PersonelininMaaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Kararı”, Resmi Gazetenin bugünkü sayısında yayımlandı.
Buna göre, 2011 yılının Temmuz-Aralık döneminde 0,06446 olarak uygulanan maaş katsayısı0,066187′ye, 0,86251 olan taban aylık katsayısı 0,88562′ye, 0,02044 olan yan ödeme katsayısı da 0,020987′ye çıkarıldı.
Karara göre, KİT’lerde sözleşmeli olarak çalışan personelin 3 bin 382 lira olan ücret tavanı Ocak’ta 3 bin 473 lira olacak. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu 4-B kapsamında çalışanların ücret tavanı 2 bin 999 liradan, 3 bin 79 liraya yükseltildi.
En yüksek devlet memuru olan Başbakanlık Müsteşarının 2011 yılının Temmuz-Aralık döneminde 3 bin 489 lira olan aylık sözleşme ücreti de Ocak’ta 3 bin 583 lira olarak belirlendi.
Karara göre, kamuda çalışan memur ve her statüdeki sözleşmeli personelin taban ve tavan ücretleri (Temmuz ayında aldıkları yüzde 4 zamma ilaveten) yüzde 2,68 oranında artırıldı.
Kapsama dahil, tüm personel için 2012 yılının birinci altı aylık dönemindeki ortalama ücret toplamı üst sınırı 6 bin 485 lira olarak tespit edildi. Mevcut karar, onay veya diğer mevzuat uyarınca kapsama dahil personele yapılmakta olan ayni veya nakdi ödeme unsurlarına yeni bir unsur ilave edilmemesi ve belirtilen ortalama ücret toplamı üst sınırının aşılmaması kaydıyla 2012 yılının birinci altı aylık döneminde kapsama dahil personelin mali ve sosyal hakları, kurum içi hiyerarşik yapıların gerektirdiği ölçüde ve mevzuatı dahilinde yüzde 2,68 oranına kadar yetkili organlar tarafından belirlenecek oranlarda artırılabilecek.
Bu arada, Maliye Bakanlığı yetkilileri, toplu sözleşme görüşmelerinden çıkacak sonuç ile oluşacak farkın, Ocak ayından geçerli olmak üzere maaşlara yansıtılacağını belirtti.
Doğu Marmara Kalkınma Ajansı (MARKA) Genel Sekreteri Erkan Ayan, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca yürütülen Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı’nın özellikle eğitimli gençlerin, girişimcilik temelinde iş yaşamına kazandırılmasını ve kendi iş fikirlerini hayata geçirmek üzere desteklenmesini öngördüğünü bildirdi.
Doğu Marmara Kalkınma Ajansı (MARKA) Genel Sekreteri Erkan Ayan, Bilim, Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca yürütülen Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı’nın özellikle eğitimli gençlerin, girişimcilik temelinde iş yaşamına kazandırılmasını ve kendi iş fikirlerini hayata geçirmek üzere desteklenmesini öngördüğünü bildirdi.
Ayan, ülkenin sahip olduğu yüksek eğitimli ve nitelikli gençlerin yenilikçi fikirlerini diğer mekanizmalardan da yararlanarak katma değeri yüksek girişimlere dönüştürmeleri olanağı getiren Teknogirişim Sermayesi Desteği Programı’nı fikri olan girişimcilerin kaçırmamaları gerektiğini kaydetti.
Hükümet programıyla birlikte tekrar gündeme gelen kıdem tazminatıyla ilgili düzenlemelerin detayları netleşmeye başlıyor. Kalkınma BakanıCevdet Yılmaz, kıdem tazminatlarıyla ilgili hazırlanan yeni sistem üzerinde çalışıldığını, bu modelde bir fonun olacağını, ‘kişisel hesap’ düşündüklerini söyledi.
Yılmaz, herkesin kişisel bir hesaba sahip olacağı, o hesapta biriken miktarı görebileceği, onun nasıl değerlendirildiğini görebileceği bir yapı tasarladıklarını, bu şekilde burada biriken paranın başka şekilde istismar edilmesinin de önüne geçilmiş olacağını bildirdi. Yılmaz, kıdem tazminatı ile ilgili yeni modelle ilgili çalışmaların bu yıl içinde sonuçlandırılacağını anlattı.
Kimse dokunamıyor
Öğrenilen bilgilere göre yeni sistemde, kıdem tazminatları bir havuzda değil, çalışanların adına açılan hesaplarda değerlendiriliyor. Çalışanın hesabında biriken fona devlet ve işverenler dokunamıyor. Yeni kıdem tazminatı modeli şöyle:
- Çalışanın maaşından veya ücretinden kesilen primler Kıdem Tazminatı Fonu’nda işçi adına bir hesapta toplanacak.
- Çalışana ödeme yapılabilmesi için fona en az 3 yıl boyunca prim yatırılması gerekiyor.
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için tek bir işverene bağlı çalışma koşulu kaldırılıyor. Buna göre, 3 yıl içinde işten ayrılan bir kişinin primleri sıfırlanmıyor ve Kıdem Tazminatı Fonu’nda değerlenmeye devam ediyor. Yeni işe başladığında yeniden primler aynı hesaba yatırılıyor.
- Yıllık maaş zamları ve fonun getirisi hesapta biriken tutarın artmasına neden oluyor.
- Bir kişinin 37.5 yıllık çalışma sonrası 12 aylık kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde bir hesap yapıldı.
Hükümet, programına koyduğu “Kıdem Tazminatı sisteminin kaldırılması ve yerine bir sistem kurulması” hedefini hızlandırdı. Hükümet, önümüzdeki dönemde kurulacak yeni sistemin ana hatlarını netleştirdi ve dünyada da “Avusturya Modeli” olarak bilinen sistem tercih edildi. Yeni sistemin önümüzdeki aylarda açıklanacak İstihdam Paketi’ne konulması hedefleniyor.
Mevcut sistemin kaldırılmasının ardından, geçilecek sisteme göre, işveren çalışana işten ayrılırken toplu ödemesi yapmayacak. Bunun yerine İşsizlik Fonu’na benzer bir yöntemle Tazminat Fonu oluşturulacak ve çalışan adına açılacak bireysel hesaplarda toplanacak para nemalandırılacak. Hesapta birikecek paraların belirli periyodlarla yapılacak kesintilerden oluşması öngörülmesine rağmen henüz kesintilerin kaynağı, şekli ve miktarı netleşmedi.
Fonda biriken paranın kullanımı belirli şartlara ve kurallara bağlı olacak. Yeni sistemin en önemli özelliği ise, herkesin kendi özel hesabını, bu hesapta biriken tutarı takip edebilmesi olacak.
Hükümet bununla, yeni oluşturulacak fonun başka amaçlar için kullanılmasını engellemeyi amaçlıyor. Model, 2009 yılı sonunda Ankara Sanayi Odası (ASO) toplantısında gündeme gelmiş, sanayiciler tarafından Hükümet’e önerilmişti. Hükümetin konuyla ilgili yürüttüğü çalışma ve gelinen noktayla ilgili Vatan’a bilgi veren Kalkınma Bakanı Cevdet Yılmaz, çarpıcı açıklamalarda bulundu.
Geçtiğimiz günlerde Dünya Rekabet Endeksi’nin yayınlandığını ve Türkiye’nin İşgücü Piyasasının Etkinliği kategorisinde 140’ı aşkın ülke arasında 123. sırada çıktığını söyleyen Yılmaz, “Bu, acil olarak ciddi bir çaba içine girmemiz gerektiğini gösteriyor” dedi. Bakan Cevdet Yılmaz şöyle konuştu:
Hükümet, en önemli kronik sorunlarının başında gelen kayıt dışı istihdam ile mücadele için yeni biradım atıyor.Halen 10 ve üzerinde işçinin çalıştığı firmalar için zorunlu olan ‘maaşların bankaya yatırılması’, bütün işyerlerini kapsayacak.
Zaman Gazetesi’nin haberine göre tek kişinin çalıştırıldığı işyerlerinde bile maaşlar banka üzerinden ödenecek.
Maaşı bankaya yatırmayan işveren, ödeme yapmamış sayılacak. Böylece öncelikle asgari ücretin altında maaş ödenmesinin önüne geçilecek.
İşveren, çalışanın maaşının tamamını bankaya yatıracak. Ayrıca işverenlerin çalışanın maaşını geciktirmeden yatırıp yatırmadığı kontrol edilebilecek. Uygulamanın en önemli getirisi ise paratrafiğinin kayıt altına alınması olacak. Kişilerin sigortalılığı da banka üzerinden takip edilebilecek. İşveren, maaşını düzenli ödediği çalışanının sigortasını kestiremeyecek ya da sigorta giriş çıkışı yaparak daha düşük prim ödeyemeyecek.
Türkiye’de milyonlarca çalışanın primi, gerçek kazançlarının üzerinden ödenmiyor. Çalışanların büyük bölümü en alt düzey olan asgari ücretten gösteriliyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) kayıtlı olanmemur ve esnaf dışındaki çalışan sayısı yaklaşık 10 milyon 400 bin civarında. Bu kişilerden 4 milyon 300 bini asgari ücretli olarak gösteriliyor.
Ancak bu kişilerin gerçek maaşı, asgari ücretin üzerinde. Böylece SGK’ya yatırılan primleri de düşük oluyor. Primi asgari ücretten ödenenlerinin toplam prim ödenenlere oranı yüzde 44. Bu durumun önüne geçmek için 1 Ocak 2009′dan itibaren maaşların banka üzerinden ödenmesi zorunluluğu getirildi. Ancak uygulama 10 ve üzerinde işçi çalıştıran işyerlerini kapsıyor. Şimdi ise aynı düzenleme, bütün işçiler için geçerli olacak şekilde yaygınlaşacak.
Google ve Facebook gibi dünya markası çıkarmak isteyen Sanayi Bakanlığı kesenin ağzını açtı.
Sanayi ve Ticaret Bakanlığı bu yıl sonuna kadar 288 teknogirişimciye geri ödemesiz 100 bin lira destek verecek.
Google, Facebook gibi dünya markalarını ortaya çıkaranların genç girişimci olduğuna dikkat çeken Sanayi Bakanı Nihat Ergün, Türkiye’nin parlak fikirli gençlerin elinden tutarak, dünya markaları çıkarması gerektiğini söyledi. “Batırırsa kafası çalışanlar batırsın, bugüne kadar hep kafası çalışmayanlar paramızı batırdı.” diyen Ergün, geçen yıl desteklenen 102 girişimcinin prototip üretme çalışmalarının sürdüğünü söyledi.Bakan Ergün’ün verdiği bilgilere göre 2009 yılında destek alan toplam 78 girişimci bugüne kadar yaklaşık 2 milyon liralık satış gerçekleştirdi. Zaman gazetesinin haberine göre; destek paketi kapsamında 2011 yılı programı için 859 başvuru gerçekleştirildi. Yapılan değerlendirmeler sonucunda 288 girişimcidesteklenmeye değer bulundu. Üniversitelerin herhangi bir lisans programından bir yıl içerisinde mezun olabilecek durumdaki öğrenci, yüksek lisans veya doktora öğrencisi ya da lisans, yüksek lisans veya doktora derecelerinden birini ön başvurutarihinden en çok beş yıl önce almış kişiler bu proje için başvurabilecek.
Havaların ısınmasıyla birlikte istihdamda da hareketli günler başladı. Turizm sektörü başta olmak üzere, restoran, catering, düğün organizasyonları, konserler, pazarlama aktiviteleri için şirketlerin eleman talebi artarken, yıllık izinlerin toplu kullanımı sırasında işlerin aksamasını istemeyen kurumsal şirketler, farklı iş kollarında yaklaşık 10 bin dönemsel eleman aryor. Manpower Genel Müdürü Ebru Coş, ‘Yaz aylarında dönemsel eleman talebi 2 katına çıkıyor’ diye konuşurken, Yenibiris.com Genel Koordinatörü Burçak Pak Yılmaz ise ‘Bu dönem, özellikle iş deneyimi olmayanlar için fırsat’ diye konuştu.
EN ÇOK TURİZM ELEMAN ARIYOR
Yazın en çok dönemsel eleman aranan sektörlerin başında yüzde 18′le turizm-otelcilik geldiğini belirten Yılmaz, şöyle devam etti: ‘Turizmde yüksek sezonun yaklaşmasıyla başlayan stajyer, dönemsel ve yarı zamanlı çalışacak eleman ihtiyacının patlama yapması bekleniyor. Turizm sektöründe en çok resepsiyonist ve servis elemanı aranıyor. Satış-pazarlama elemanı ihtiyacı da özellikle sezonun yeni açıldığı şu dönemde oldukça yoğun. Tanıtım hostesi, misafir ilişkileri elemanı gibi pozisyonlarda çalışmak isteyenler de şirketlerin şu dönemde yoğun bir şekilde verdikleri ilanları değerlendiriyor.
GÜNLÜK EN AZ 35 TL KAZANÇ
EBRU Coş, yazın dönemsel işlerdeki gündelik kazancın pozisyona göre değiştiğini söyledi: ‘Ofiste dönemsel olarak çalışacak beyaz yakalılar günde 35 TL ila 45 TL arasında net ücret kazanıyor. Etkinlik ve pazarlamada ise rakam günde 50 TL ila 100 TL arasında değişiyor. Muhasebeci, asistan ya da sektreter gibi pozisyonlara da ihtiyaç oluyor. Bu rakam asgari ücret olabildiği gibi 5 bin TL civarına da çıkabiliyor.’
Ekonomi Haberleri
